В Липецке наградили работодателей, которые лучше всех заботятся о сотрудниках

В Липецкой области наградили организации, которые с уважением и заботой относятся к своим сотрудникам — подведены итоги двух ежегодных конкурсов: регионального этапа  Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и областного публичного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан».

Победители конкурсов реализуют  самые разнообразные меры поддержки сотрудников. Такие как  компенсация добровольного медстрахования, организация культурных и спортивных мероприятий, предоставление путёвок в санатории, различные социальные выплаты.

Награды победителям и призёрам вручили заместитель губернатора Липецкой области Ольга Белоглазова, председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Лариса Кудаева и координатор от объединений работодателей Липецкой области Ольга Митрохина.

Среди компаний, занявших призовые места есть организации, занимающиеся проектной и строительной деятельностью. Так, по итогам 2025 года за 1 место в номинации «За развитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы» первого места удостоено липецкое АО «НЛМК-Инжиниринг». АО «Газпром газораспределение Липецк» заняло второе место в этой жен номинации среди организаций производственной сферы.   ООО «СМТ НЛМК» —  второе место в номинации «Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы». ООО «Водоканал», города Грязи  —  третье место в этой же номинации.

– У нас много предприятий и организаций, которые проявляют деятельную заботу о своих сотрудниках, помогают им в значимые жизненные периоды. Мы это видим по ЭКГ-рейтингу, который также называют рейтингом заботы. Достойная зарплата, безопасные и комфортные условия труда, поддержка в различных ситуациях – от аренды, покупки жилья до рождения детей – это часть фундамента, на котором, в том числе, базируется лояльность сотрудников к своим работодателям, их искренняя вовлеченность в рабочие процессы и желание быть полезными для общего дела, – отметила Ольга Белоглазова.